PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. SOLO MURNI
Kata Kunci:
lingkungan kerja, disiplin kerja, kepemimpinan, kinerjaAbstrak
Faktor-faktor lingkungan kerja yang perlu mendapatkan perhatian menurut Afandi (2016) terbagi atas dua macam yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan psikis. Dilihat dari lingkungan kerja fisik, biasanya karyawan sering megeluh akan lingkungan kerja yang kurang memadai, rencana ruang kerja, rancangan pekerjaan, kondisi lingkungan kerja, tingkat visual privacy dan acoustical privacy Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi PT. Solo Murni dan ntuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi PT. Solo Murni .Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi PT. Solo Murni,dan Lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian akuntansi PT. Solo Murni.
Referensi
Achmad S. Ruky, 2013. Sistem Manajemen Kinerja, Cetakan Ketiga, PT. Gramedia Pustaka Utama, Jakarta
Afandi, P. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Yogyakarta: Deepublish
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Azwar. Saifuddin. 2013. Metode Penelitian . Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Carl S. Warren, dkk. 2014. Accounting Indonesia Adaptation. Jakarta : Salemba Empat.
Departemen Pendidikan Nasional. 2012. Kamus Besar Bahasa Indonesia, Pusat Bahasa Edisi Keempat. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama
Edy Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta : Prenada Media Group
Farida Umi dan Hartono Sri, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia II : Universitas Muhammadiyah Ponorogo
Farida, Umi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia 1. Ponorogo: UNMUH Ponorogo Press
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara
Mangkunegara. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Jakarta: Salemba Empat.
Nitisemito, 2013, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Palampanga, Natsir dan Miru. 2017, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Di Wilayah Kecamatan Ampana Kota Kabupaten Tojo Una-Una, e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 10, Oktober 2017 hlm 100-108
Rivai dan Sagala.2017. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada
Robert, & Bacal. 2016. Performance Management. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sabaruddin, Marissa, 2018, Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Kantor UPTP Balai Peningkatan Produktivitas Kendari, Jurnal Mega Aktiva, Volume 7, Nomor 1, April 2018
Sedarmayanti, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Refika Aditama
Sekaran, Uma dan Bougie, R. 2017. Metode Penelitian untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan-Keahlian. Jakarta. Salemba Empat
Shalahuddin, 2017. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paser, Jurnal Ilmiah Manajemen AT-Tadbir. Vol 1, No 1 (2017)
Shalahuddin. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerjadan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Paserâ€. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 1 No. 1. Hal 107
Situmeang. 2016. Corporate Social Responsibility Dipandang Dari Perspektif Komunikasi Organisasi. Yogyakarta: Ekuilibria
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta.
Suwardjono. 2014. Teori Akuntansi (Perekayasaan Pelaporan Keuangan) Edisi. Ketiga. Yogyakarta: BPFE
Tampubolon, (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedua, Mitra Wacana Media, Jakarta.
Tho'in, M. (2018). Effects of Training, Work Discipline, and Motivation Against Employee Performance at Islamic Bank. Al-Tijary, 3(2), 131-143.
Vebriana Tri Rahayu, Vivi Ariyani, Soni Kurniawan, 2013. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. PLN Cabang Madiun, Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, JRMA, Vol 1, No 1
