PENGARUH MANAJEMEN SYARIAH TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BMT AMANAH BERKAH SUKOHARJO)
Kata Kunci:
ekonomi syariah, penilaian kinerja, manajemen syariahAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen syariah terhadap kinerja karyawan dengan studi kasus di BMT Arafah Sukoharjo, yang dilihat baik secara parsial maupun simultan dengan tujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan yang dapat berpengaruh pada pendapatan perusahaan. Berkaca dari kemajuan teknologi yang berpengaruh pada persaingan bisnis perusahaan yang pada akhirnya mempengaruhi perilaku kepemimpinan kepala perusahaan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif yang berorientasi kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan kuesioner, wawancara, observasi partisipan, dan dokumentasi yang mengacu pada 4 aspek dasar kepemimpinan transformasional. Kompetensi manajemen syariah didasarkan prinsip-prinsip hukum Islam, kemampuan untuk memimpin, juga menjalankan tugas didasarkan pada perspektif Islam. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kepemimpinan transformasional yang dinilai dari 4 aspek yaitu Idealized Influence, Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation dan Individual Considerationyang ditinjau dari perspektif Islam memiliki pengaruh yang signifikan terhadap penilaian kinerja seseorang, serta perilaku kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh simultan terhadap penilaian kinerja seseorang dengan nilai r2kuat positif yaitu sebesar 0,871 yang berarti berpengaruh secara signifikan dan positif.
Referensi
Ahsani. (2010). pengaruh kepemimpinan spiritual pada manajemen karir dan produktifitas dengan calling dan membership sebagai mediasi di pegawai negeri sipil pemerintah Kabupaten Sukoharjo.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1991). The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organizational. Journal of Occupational Psychology.
Amirin M, T. (2010). Skala Likert : Penggunaannya dan Analisis Datanya.
Ancok dan Suroso. (2001). Psikologi Islami. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Andriani. (2005). Baitul Maal wat Tamwil ; Konsep dan Mekanisme di Indonesia. Jurnal Empirisma, STAIN Kediri, Volume 14.
Antonio, M. S. (n.d.). Potensi dan Peranan Ekonomi Islam dalam Upaya Pembangunan Umat Islam Nasional, hal.2.
Ardista, N. R. (2012). Peran Produk Pembiayaan Terhadap Kesejahteraan Masyarakat Pada BMT Nurul Barokah Sambi, Boyolali (Studi Kasus BMT Nurul Barokah Sambi, Boyolali).
Astuti, R. P. (2013). Spiritual Intellegance : Tinjauan Teoritis Dan Pembentuk Karakter Spiritual Leadership. Universitas Wijayakusuma Purwokerto.
Aziz, A. (1996). Tantangan, Prospek dan Strategi Sistem Perekonomian Syariah di Indonesia dilihat dari pengalaman pengembangan BMT, PINBUK.
Azlimin, A. H. (2015). Model Peningkatan Komitmen Sumber Daya Manusia Berbasis Spiritual Leadership Dan Spiritual Survival Serta Workplace Spirituality Dengan Moderating Individual Spirituality. 2nd Conference in Business, Accounting and Management, Universitas Islam Sultan Agung, 2 No 1.
Baskara, I. G. K. (2013). Lembaga Keuangan Mikro di Indonesia. Jurnal Buletin Studi Ekonomi, 18 No. 2.
Bass, Bernard M., 1985, Leadershipand Performance BeyondExpectation, Free Press, NewYork
Bass, Bernard M. & Avolio, Bruee J.,1990, Transformationalleadership Development : Manual for the Multifactor Leadership Questionare Palo Alto, Consulting PsychologistsPress Inc., California
Benardin,H.Jdan Knssel, J.C., 1993, Human ResourceManagement: An Experimental pertmental Approach, MeGraw Hill Book Company, New York
Budiarto, D. (2007). Pengaruh insentif non finansial terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi. www.meylanoncy.upy.ac.id.
Coakes, S. J., & Steed, L. (2009). SPSS: Analysis without anguish using SPSS version 14.0 for Windows, John Wiley & Sons, Inc.
Dehaghi, M. R., Goodarzi, M., & Arazi, Z., & K. (2012). The effect of spiritual values on employees’ organizational commitment and its models. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 62.
Dewi, A. (2009). “ Pengaruh Gaya Kepemimpinan Masa Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Batik Danar Hadi Surakarta.†Skripsi STIE-AUB : Surakarta.
Edy Wibowo dan Untung Hendy. (2005). Mengapa Memilih Bank Syariah? jakarta: Ghalia Indonesia.
Effendi, J. (2010). Mengembangkan Lembaga Keuangan Mikro Syariah. Jurnal Ekonomi Islam Republika, Iqtishodia.
Efferin, S. (2008). Metode Penelitian Akuntansi (Mengungkap Fenomena dengan Pendekatan Kuantitatif dan Kualitatif) (Cetakan 1). Graha Ilmu.
Sugiyono, 1999, Metode PenelitianBisnis, Penerbit Alfabetabandung
Suprihanto, John, 1988, PenilaianPelaksanaan Pekerjaan danPengembangan Karyawan,BPFE, Yogyakarta
Susanti, 1998, Hubungan BudayaPerusahaan dan Kinerja Karyawan, Skripsi S-l UGMtidak dipublikasikan
Tjiptono, Fandi dan A. Syakhroza, 1999, KepemimpinanTransformasional, Usahawan,September, No 9 TH XXV 111
Wulandaru, Diah Retno, 2000, Empowerment Perspective in Indonesian Culture, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia, Vol 5 No 4
Yukl, Gary, 1994, Leadership inOrganization, Prentice HallInternational, Edisi3, NewJersey
