PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN

Authors

  • Diyah Sekti Winahyu S1 Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta

Abstract

Pentingnya upaya produktivitas kerja bagi RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen agar dapat bekerja sepenuh hati, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dalam meningkatkan produktivitas pegawai dengan aspek human capital dan Organizational Citizenship Behavior. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur regresi linier berganda, uji instrumen, uji linieritas dan uji tesis yang meliputi regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen sebanyak 137 responden. Hasilnya menunjukkan. Modal manusia berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Organizational citizen behavior berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Modal manusia berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Organizational citizen behavior berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji F secara bersama-sama human capital, Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja RSUD dr. Soehadi Prijonegoro, Sragen. Nilai R2 total sebesar 0,751 dapat diartikan sebagai variasi produktivitas kerja pegawai RSUD dr. Soehadi Prijonegoro Sragen dijelaskan oleh variabel human capital, Organizational Citizenship Behavior dan Motivasi sebesar 75,1%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior terhadap produktivitas kerja merupakan jalur yang dominan atau efektif untuk meningkatkan produktivitas kerja.

References

Budiyono, Budiyono, and Sutianingsih Sutianingsih. 2021. “Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memoderasi Pengaruh Perceived Value Terhadap Loyalitas Pelanggan.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan) 5(4):445–69. doi: 10.24034/j25485024.y2021.v5.i4.5104.

Endri, (2010). Peran Human Capital Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris. Jurnal Administrasi Bisnis (2010), Vol.6, No.2: hal. 179–190, (ISSN:0216–1249)

Fatonah S, & Wibowo T.H, 2012. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Pada Badan Lingkungan Hidup Kabupaten Karanganyar. Excellent: Journal of Management Vol. 1 No. 1, (2012)

Hendrawan, Indriyani, Sucahyowati dan cahyandi (2020). Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT MK Semarang. Volume Jurnal Administrasi dan Kesekretarisan 5 - Nomor 1 – Maret 2020

Krivonos, Paul D, (2011),The Relationship of Intrinsic-Extrinsic Motivation and Communication Climate in Organizations, The Journal of Bussiness Communication

McKenna, E & Beech, N, 2009, “The essence of Human Resource Management, and Organizational Commitmen”, Journal Hospital & Helth Services Administrasion.

Putra dan Sudibya, (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 7, No. 8, 2018: 4447-4474 DOI:

https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i08.p15 ISSN: 2302-8912

Budiyono, Budiyono, and Sutianingsih Sutianingsih. 2021. “Peran Kepuasan Pelanggan Dalam Memoderasi Pengaruh Perceived Value Terhadap Loyalitas Pelanggan.” EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan) 5(4):445–69. doi: 10.24034/j25485024.y2021.v5.i4.5104.

Sutianingsih. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Iklim Kerja Sekolah Terhadap Kinerja Guru Sutianingsih Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta.” Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT) 7(2):115–31.

Sutianingsih, Budiyanto, and Suwitho. 2021. “Mediation Role of Job Satisfaction on the Influence of Non-Financial Compensation and Transactional Leadership on Employee Performance.” The International Journal of Business & Management 9(7):79–84. doi: 10.24940/theijbm/2021/v9/i7/164651-399192-1-SM.

Sutianingsih, and Theresia Kartika Wuri Handayani. 2021. “Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Perception of Organizational Support on Employee Performance in Manyaran Sub-District Office.” International Journal of Economic, Business and Accounting Research (IJEBAR) 5(4):435–51.

Swastari, (2018). Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto. Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 3 No.4 September 2018

Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass (2012), “Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation”, Leadership Quarterly, Vol.4, No.1, pp.81-102

Downloads

Published

2021-12-20 — Updated on 2021-12-20

Versions

How to Cite

Diyah Sekti Winahyu. (2021). PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH (RSUD) Dr. SOEHADI PRIJONEGORO SRAGEN. Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS, 4(1). Retrieved from https://prosiding.stie-aas.ac.id/index.php/prosenas/article/view/262