KINERJA KARYAWAN PADA PT. RINA JAYA GARMENT SUKOHARJO

Authors

  • Ayu Setyowati S1 Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Atma Bhakti Surakarta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan, lingkungan kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen: uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo. Kompetensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo. Hasil uji statistik F pengawasan, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo secara bersamaan. Hasil uji Adjested R Square diperoleh hasil sebesar 0,289 yang berarti variabilitas kinerja karyawan PT. Rina Jaya Garment Sukoharjo dapat dijelaskan oleh variabel pengawasan, lingkungan kerja dan kompetensi sebesar 28,9% sedangkan sisanya (71,1%) dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini misalnya kepemimpinan, disiplin kerja dan komitmen.

References

Ambar, Teguh Sulistiyani, 2014. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia, Penerbit gava Media, Yogyakarta.

Effendi, et al. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Perusahaan Rokok Adi Bungsu Malang). e – Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Vol. 2 No 2 (2017).

Hidayat, M.J, 2020. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Madya Medan. Jurnal Magister Manajemen, Vol.2 No.1 Febuari 2020 p ISSN 0216-4930

Karyawan Di PT. Maju Jaya Logistic Semarang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.10 No. 4 Tahun 2013

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosda Karya.

Mathis R.L dan Jackson J.H, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Salemba Empat, Jakarta. Priambodo H.P.Y, 2013. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja

Rabiaful, Sasmita, Hamid, 2014. Pengaruh pengawasan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Permai Pekanbaru. JOM Fekon Vol. 1 No. 2 Oktober 2014.

Raharjo, 2017. Pengaruh Pendidikan dan pelatihan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Tehadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Yogyakarta. Skripsi UNY. Yogyakarta.

Simamora, Henry. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : PR.Eresco. Siswanto, 2018, Riset Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama

Srigati dan Ismiyati, 2020. Pengaruh Pengawasan, Motivasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Distanbun. Business and Accounting Education Journal BAEJ (1) (2020) 106 -115

Sutianingsih;, & Kholis, B. N. (2021). Role of Job Satisfaction as Mediating the Influence of Organizational Culture and Work Environment on Employee Performance. Progress Conference, 4(1), 512–519.

Sutianingsih. (2018). The Leadership Effect on the Job Satisfaction and Discipline Which Impact on Employee Performance. PEOPLE: International Journal of Social Sciences, 4(2), 1393–1404. https://doi.org/10.20319/pijss.2018.42.13931404

Sutianingsih, Budiyanto, & Suwitho. (2021). Mediation Role of Job Satisfaction on the Influence of Non-Financial Compensation and Transactional Leadership on Employee Performance. The International Journal of Business & Management, 9(7), 79–84. https://doi.org/10.24940/theijbm/2021/v9/i7/164651-399192-1-SM

Sutianingsih, & Handayani, T. K. W. (2021). Effect of Work Motivation, Work Discipline, and Perception of Organizational Support on Employee Performance in Manyaran Sub-District Office. International Journal of Economic, Business and Accounting Research (IJEBAR), 5(4), 435–451.

Sutianingsih, S, & Agustina, S. M. (2022). Organizational Citizenship behaviour, Reward, Punishment to Improve Employee Performance. International Journal of Economics, Bussiness and Accounting Research (IJEBAR), 6(2), 770–780.

Sutianingsih, Sutianingsih. (2018). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM KERJA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 7(2), 115–131.

Yudea, N., & Sutianingsih. (2022). Effect of Work Motivation, Work Environtment, And Competence on Employee Performance at Bank Jateng Boyolali Regional Branch. International Journal of Economic, Business and Accounting Research, 6(4), 2357–2364.

Triastuti, 2020. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Journal of managementReview ISSN-P : 2580-4138ISSN-E2579-812X http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreview Volume 2 Number 2 Page (203-208)

Yanuar Priambodo H.P, 2018, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Maju Jaya Logistic Semarang. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.10 No. 4 Tahun 2018

Yudea, N., & Sutianingsih, S. (2022). Effect Of Work Motivation, Work Environment, And Competence On Employee Performance At Bank Jateng Boyolali Regional Branch. International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR), 6(4).

Winardi, 2017, Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Jakarta, Kencana Prenada Media Group. Zuky, Telaumbanua, Pramansyah, Suherna, Hendry, 2019. The Effect Of Work Supervision And

Competence On Employee Performance In PT Invilon Sagita Medan. Jurnal Prointegrità| jurnal.darmaagung.ac.id |Vol. 2, Nomor 2/VIII/Pasca-UDA/ Agustus 2019

Downloads

Published

2021-12-20 — Updated on 2021-12-20

Versions

How to Cite

Ayu Setyowati. (2021). KINERJA KARYAWAN PADA PT. RINA JAYA GARMENT SUKOHARJO. Prosiding Seminar Nasional & Call for Paper STIE AAS, 4(1). Retrieved from https://prosiding.stie-aas.ac.id/index.php/prosenas/article/view/256