Strategi Rekrutmen Karyawan Dalam Meningkatkan Kinerja di KSU BMT As-Salam Mangunrejo Kabupaten Demak
Abstract
Peran tenaga kerja berkualitas mempengaruhi kapitalisasi perusahaan. Untuk meningkatkan efektivitas efisiensi organisasi, perlu diketahui cara mengelola sumber daya manusia yang baik. Sehingga strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja BMT adalah dengan memperhatikan proses rekrutmen pegawai. Tujuan penelitian ini adalah strategi rekrutmen pegawai memperhatikan kinerja pada KSU BMT As-Salam Mangunrejo Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif lintas-bagian pendapat yang diperoleh dari wawancara, observasi dan dokumentasi. Hasil penelitian di KSU BMT As-salam dalam mengidentifikasi dan menganalisis calon dengan cara menentukan calon sasaran dalam proses rekrutmen, menentukan tingkat kompetensi calon dalam rekrutmen dan merumuskan indikator kompetensi calon dalam rekrutmen. Strategi rekrutmen yang efektif dalam meningkatkan kinerja antara lain meningkatkan kualitas wawancara kerja, Employer Branding, memanfaatkan media sosial, mencari kandidat yang aktif, memperlakukan kandidat seperti pelanggan dan mempertimbangkan kandidat sebelumnya. Namun KSU BMT As-salam Mangunrejo Kabupaten Demak belum memiliki Standar Operasional Prosedur (SOP) terkait rekrutmen, SOP yang digunakan merupakan SOP lama yang dianggap sudah tidak relevan lagi.
References
Bernardin, D. E. Y., & Chaniago, M. S. (2017). Pengaruh Risiko Kredit Terhadap Likuiditas Melalui Perputaran Piutang Pada Koperasi Harapan Jaya. Jurnal ECODEMICA, 1(2),193-200.
Bistiana, M., & Indrarini, R. (2021). Peran BMT Mandiri Artha Syariah Dalam Pemberdayaan UMKM Di Kabupaten Bojonegoro Pada Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Islam, 4(2), 85–97. (https://doi.org/10.26740/jekobi.v4n2.p85-97).
Budiyano, M. E. (2013). Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Budiyono, M. T. I., Muliasari, D., & Putri, S. A. R. (2021). An analysis of customer satisfaction levels in islamic banks based on marketing mix as a measurement tool. Annals of the Romanian Society for Cell Biology, 2004-2012.
Chungyalpa, W., & Karishma, T. (2016). Best Practices and Emerging Trends in Recruitment and Selection. Journal of Entrepreneurship & Organization Management, 5(2), 1–5. (https://doi.org/10.4172/2169-026X.1000173)
Holisatul Munawaroh, Amir, & Ahmad Hamdi. (2022). Strategi Rekruitmen Terhadap Sumber Daya Insani. Al-Idarah?: Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 3(1), 55–73. (https://doi.org/10.35316/idarah.2022.v3i1.54-73)
Indrawati, A., & Dambe, D. N. (2021). Analysis of the Company’s Financial Performance at PT. Papua Regional Development Bank Based on Financial Ratio Analysis. Ulet, 5(2), 1–18.
Kayanti, R. (2016). Pengaruh rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Riau Kepri Cabang Teluk Kuantan. Jurnal Online Administrasi Bisnis, 3(2), 1–9.
Lubis, M. Z. M. (2020). Pola Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Pada BMT. Journal of Islamic Economics & Finance, 1(1), 149–200.
Nurjanah, N. N., Syamsuddin, R., & Rahmawaty, S. I. (2018). Strategi Rekrutmen Karyawan CV. Purnama Dalam Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Islam. Jurnal Pengembangan Masyarakat Islam, 3(1), 114–136.
Prastiwi, I. E., & Anik, A. (2020). The impact of credit diversification on credit risk and performance of Indonesian banks. Global Review of Islamic Economics and Business, 8(1), 013-021.
Rusydiana, A. S. (2016). Analisis Masalah Pengembangan Perbankan Syariah di Indonesia: Aplikasi Metode Analytic Network Process. ESENSI, 6(2), 237–246. (https://doi.org/10.15408/ess.v6i2.3573)
Sumadi, S., & Santoso, I. R. (2022). How Do Work Motivation, Rewards, and Punishments Impact Employee Performance? An Approach in Islamic Economics. Ikonomika: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 7(2), 193-208.
Widya, Azizah. (2021). Strategi Rekrutmen Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Baitul Maal Wa Tanwil Usaha Gabungan Terpadu (BMT UGT) Sidogiri Jenggawah Jember. Skripsi. Jember: Program Studi Manajemen Dakwah.
Wildan, M. A., Saleh, A. M., & Imron, M. A. (2020). Strategi Rekrutmen Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Media Pers Indonesia. IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis, 1(1), 1–7. (https://doi.org/10.38076/ideijeb.v1i1.7)
