ANALISIS PERBANDINGAN PROMOSI PEGAWAI SEBELUM DAN SESUDAH DITERAPKANNYA WORK FROM HOME (WFH) DI OTORITAS JASA KEUANGAN (OJK)

  • Sri Utami Politeknik Negeri Jakarta
  • Lenny Brida Politeknik Negeri Jakarta
  • Ni Made Widhi Sugianingsih Politeknik Negeri Jakarta
Keywords: Covid-19, perbandingan promosi pegawai, bekerja dari rumah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat perbedaan tingkat promosi yang dilakukan oleh OJK pada saat sebelum dan sesudah diterapkannya sistem kerja WFH di OJK. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem kerja WFH dan pelaksanaan promosi pegawai, serta membandingkan tingkat promosi pegawai di OJK. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif komparatif yang menjadikan individu sebagai subjek penelitian. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan 3 (tiga) metode yaitu wawancara secara mendalam, observasi dan dokumentasi. Interpretasi data penelitian dilakukan secara bertahap mulai dari pengumpulan data, mereduksi data, hingga dapat diperoleh kesimpulan akhir. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan sistem kerja WFH dan pelaksanaan promosi pegawai di Otoritas Jasa Keuangan tetap berjalan dengan baik dimasa pandemi COVIID-19.  Hal tersebut ditinjau dari prosedur promosi pegawai diantaranya adalah penetapan lowongan jabatan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi, dan penetapan promosi. Pelaksanaan tugas dan promosi pegawai dapat berjalan dengan baik dikarenakan OJK memfasilitasi pegawai dengan teknologi yang mumpuni, sehingga pelaksanaan pekerjaan dan promosi pegawai setelah diterapkannya sistem kerja WFH tetap berjalan dan pelaksanaan promosi pegawai mengalami peningkatan.

References

Afandi, P, 2012, Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research, CV Budi Utama, Yogyakarta
Akhmad Z., 2018, Analisis Promosi Pegawai Negeri Sipil di Kantor Departemen Agama Kabupaten Selayar, Makassar, Jurnal Al Qisthi, Volume VIII Nomor 02 Edisi Desember 2018, 2-22, http://stisipm-sinjai.ac.id/stisippublishing/index.php/JAQ/article/view/143/163
Animun, J. S. D. dkk., 2017, Analisis Pelaksanaan Promosi Jabatan Dan Mutasi Berdasarkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Manado, Jurnal EMBA, Vol.5 No. 3 September 2017, 3098-3107, https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/17374/17412
Bungin, Burhan, 2015, Metodologi Penelitian Kualitatif, PT RajaGrafindo Persada, Jakarta
Catio, M., dkk., 2020, Manajemen Sumber Daya Manusia, Indigo Media, Tangerang
Hartono, A. K. dan Dedi R. R., 2021, Work from Home Terhadap Kinerja Karyawan Pada Masa Pandemi Covid 19, Jurnal Manajemen Bisnis, Vol. 18, No. 1, Januari 2021, 16-21, https://media.neliti.com/media/publications/152027-ID-analisis-promosi-jabatan-di-sekretariat.pdf
Lawi, G. F. K., 2020, Mungkinkan Naik Pangkat Saat Pandemi?, https://entrepreneur.bisnis.com/read/20200605/52/1248970/mungkinkah-naik-pangkat-saat-pandemi, diakses pada tgl 22 September 2021
Lokadata, 2020, Perusahaan yang Menerapkan WFH Jakarta, 2020, https://lokadata.beritagar.id/chart/preview/perusahaan-yang-menerapkan-wfh-jakarta-2020-1587382946, diakses pada tgl 9 Juni 2021
Ma’rifah, D. (2020). Implementasi Work from Home: Kajian Tentang Dampak Positif, Dampak Negatif dan Produktivitas Pegawai, Civil Service, Vol. 14, No. 2, November 2020, 53-64, https://jurnal.bkn.go.id/index.php/asn/article/view/281/214
Muhliansyah dkk., 2020, Work from Home: Life Solution on Psychology’s Perspective, Jurnal Plakat, Volume 2 No. 2 Desember 2020, 182-193
Nugrahani, F., 2014, Metode Penelitian Kualitatif, Cakra Books, Surakarta
Peraturan Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan, Nomor: 6/PDK.02/2015 tentang Sistem Pemenuhan Sumber Daya Manusia Otoritas Jasa Keuangan.
Rastuti, E., 2019, Analisis Promosi Jabatan di Sekretariat Daerah Kota Palu, E-Jurnal Katalogis, Volume 3 Nomor 8, Agustus 2015, 65-77, https://media.neliti.com/media/publications/152027-ID-analisis-promosi-jabatan-di-sekretariat.pdf
Surat Edaran Dewan Komisioner Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia, Nomor 8/SEDK.01/2020 tentang Pedoman Bekerja Dalam Masa Adaptasi Kebiasaan Baru Bagi Pegawai di Lingkungan Otoritas Jasa Keuangan.
Published
2021-12-20