ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUASAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DAN HONORER DI KABUPATEN BINTAN

  • Febrika Sandhra Universitas Internasional Batam
  • Hepy Hefri Ariyanto Universitas Internasional Batam
Keywords: Kepuasan Kerja, Performa Kinerja, Kepemimpinan, Kompensasi dan Pemberdayaan

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap yang dilakukan secara umum dengan tingkat perasaan positif seorang karyawan/pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja menyebabkan adanya peningkatan atau penurunan kinerja karyawan. Pekerja yang puas akan lebih produktif dibandingkan dengan pekerja yang tidak puas. Penelitian ini dirancang untuk mengetahui bagaimana pengaruh performa kinerja, kepemimpinan, kompensasi dan pemberdayaan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil dan honorer di Kabupaten Bintan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang relevan dalam pengumpulan data penelitian. Kuisioner disebar sebanyak 354 responden dengan menggunakan Google form kepada Pegawan Negeri Sipil (PNS) dan honorer pemerintah Kabupaten Bintan. Perangkat lunak SPSS yang relevan diterapkan untuk menganalisis data penelitian. Adapun metode yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performa kinerja, kompensasi, pemberdayan secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil dan honorer di Kabupaten Bintan Sedangkan kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan keempat variabel independen menunjukkan pengaruh sebesar 43,1% terhadap kepuasan kerja.

Published
2021-12-20