PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SETIA USAHA BELITANG OGAN KOMERING ULU TIMUR

  • Wahid Eka Saputra Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Trisna Negara
Keywords: kompensasi, kinerja, pegawai

Abstract

Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur merupakan salah satu badan usaha perorangan bergerak dibidang usaha simpan pinjam, dan merupakan salah satu usaha yang diharapkan dapat meingkatkan kinerja karyawan dengan cara memberikan kompensasi yang sesuai dengan kebutuhan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini dalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Setia Usaha Belitang Ogan Komering Ulu Timur. Dalam hal ini penulis sekaligus peneliti mengemukakan hipotesa sebagai berikut : Kompensasi mempunyai pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sumber data yang diperoleh adalah sumber data primer dan sumber data sekunder, tehnik pengumpulan data dan pengolahan data dengan metode perpustakaan, lapangan, wawancara, kuisioner dan observasi. Variable kinerja karyawan atau variable terikat (Y). Untuk mengetahui hubungan Variable (X) dan Variable (Y), maka peneliti menggunakan rumus koefisien korelasi dengan hasil hitung r = 0,93 dengan koefisien penentu sebesar KP = 86,49% sementara 13,51% merupakan variable yang tidak diteliti. Setelah diadakan uji hipotesis diketahui t hitung = 15,49 dan t tabel diperoleh 1,686. Dengan demikian hipoteis yang telah diajukan dapat diterima yaitu karena t hitung lebih besar dari pada t table ini berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Yang artinya kompensasi mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Setia Usaha Belitang OKU Timur.

References

Arikunto, Suharsini, Prosedur Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta, 2016.
Alex S Nitisemito, Manajemen Personalia. Ghalia Jakarta, 2013.
Barry Render, Heizen Jay, Prinsip-Prinsip Manajemen Operasi. Salemba Empat, Jakarta, 2013.
Basu Swastha, Ibnu Sukotjo, Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta, 2013.
Basu Swastha DH, Manajemen Pemasaran. Liberty, Yogyakarta, 2015.
Basu Swastha dan Irawan. Manajemen Pemasaran Modern, Liberty, Yogyakarta, 2015.
Dessier, Gery. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Jakarta: PT Prenhalids, 2013.
George R. Terry, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, 2014.
Handoko, Hani T. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
Hermanto, Zulkifli, Manajemen Biaya. UPP MP YKPN, Yograkarta, 2013.
Helisia Mgh Garaika,dkk. Pedoman penulisan skripsi atau Karya Ilmiah dan Tata Cara Menempuh Ujian Komprehensif. Cetakan keenam. STIE Trisna Negara Belitang, 2013.
Jalian Yamit, Manajemen Produksi dan Operasi. Ekonosia FE, UII, Yogyakarta, 2015.
J. Supranto, Statistik Teori dan Aplikasi. Erlangga, Jakarta, 2013.
Moekijat, Managemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju, 2014.
Notoatmojo, Pengembangan SDM. Jakarta: PT.Rineka Cipta, 2015.
Peniwati, Kirti. Peran SDM dari Profesional ke Strategik. Jakarta: Lembaga Manajemen PPM, 2015.
Robbines, Steven P. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia, 2015.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung, 2014.
Sumadi Suryabrata. Metodologi Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta, 2013.
Simamora, B. Panduan Riset Perilaku Konsumen, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2014.
Suradinata, Ermaya, Manajemen Sumber Daya Manusia “Suatu Tujuan Wawasan Masa Depan”. Bandung: PT. Ramadhan, 2016.
Wiliam J. Staton, Prinsip-Prinsip Pemasaran. Erlangga, Jakarta, 2014.
Published
2020-11-26