PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN TATA USAHA PADA SMA NEGERI 1 MADANG SUKU I OGAN KOMERING ULU TIMUR

  • Sri Sarwo Sari STIE Trisna Negara
Keywords: Motivasi, Kinerja dan Pegawai

Abstract

Didalam mendukung kemajuan dan pengembangan suatu organisasi sangat perlu dilakukan dengan sungguh-sungguh dan terus menerus di segala bidang dan semua aspek kehidupan. Tersedianya sumber daya manusia yang berkualitas dan memiliki etos kerja yang tinggi merupakan modal utama suatu organisasi untuk dapat sejajar dengan organisasi lainnya. Tanpa adanya pribadi-pribadi dari masing-masing individu untuk berusaha maju tanpa perlu dipaksa maka suatu organisasi tersebut tidak berarti apa-apa.  Pada SMA Negeri 1 Madang Suku I Ogan Komering Ulu Timur, ternyata motivasi belum dilaksanakan dengan baik sehingga Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha belum optimal. Permasalahan yang dihadapi adalah Bagaimana pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha pada SMA Negeri 1 Madang Suku I Ogan Komering Ulu Timur. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha pada SMA Negeri 1 Madang Suku I Ogan Komering Ulu Timur serta berguna sebagai bahan acuan untuk penelitian selanjutnya mengenai motivasi dan Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha. Hipotesis yang diajukan, Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha pada SMA Negeri 1 Madang Suku I Ogan Komering Ulu Timur. Pengumpulan dan pengolahan data dengan menggunakan studi pustaka dan studi lapangan dengan menggunakan cara observasi, kuisioner, interview dan dokumentasi. Dari hasil perhitungan diketahui bahwa nilai “t” hitung lebih besar dari “t” tabel (2,6342 > 1,860 ) dengan demikian berarti Ho ditolak dan Ha diterima, sehingga ada pengaruh yang kuat antara motivasi dengan Kinerja Pegawai Bagian Tata Usaha Pada SMA Negeri 1 Madang Suku I Ogan Komering Ulu Timur.

References

Arikunto, Suharsini, Prosedur Penelitian. Rineka Cipta, Jakarta, 2016.
Alex S Nitisemito, Manajemen Personalia. Ghalia Jakarta, 2013.
Barry Render, Heizen Jay, Prinsip-Prinsip Manajemen Operasi. Salemba Empat, Jakarta, 2013.
Basu Swastha, Ibnu Sukotjo, Pengantar Bisnis Modern. Yogyakarta, 2013.
Basu Swastha DH, Manajemen Pemasaran. Liberty, Yogyakarta, 2015.
Basu Swastha dan Irawan. Manajemen Pemasaran Modern, Liberty, Yogyakarta, 2015.
Dessier, Gery. Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Jakarta: PT Prenhalids, 2013.
George R. Terry, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, 2014.
Handoko, Hani T. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2014.
Hermanto, Zulkifli, Manajemen Biaya. UPP MP YKPN, Yograkarta, 2013.
Helisia Mgh Garaika,dkk. Pedoman penulisan skripsi atau Karya Ilmiah dan Tata Cara Menempuh Ujian Komprehensif. Cetakan keenam. STIE Trisna Negara Belitang, 2013.
Jalian Yamit, Manajemen Produksi dan Operasi. Ekonosia FE, UII, Yogyakarta, 2015.
J. Supranto, Statistik Teori dan Aplikasi. Erlangga, Jakarta, 2013.
Moekijat, Managemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju, 2014.
Notoatmojo, Pengembangan SDM. Jakarta: PT.Rineka Cipta, 2015.
Peniwati, Kirti. Peran SDM dari Profesional ke Strategik. Jakarta: Lembaga Manajemen PPM, 2015.
Robbines, Steven P. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia Jilid 2. Jakarta: PT Indek Kelompok Gramedia, 2015.
Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta, Bandung, 2014.
Sumadi Suryabrata. Metodologi Penelitian, Rineka Cipta, Jakarta, 2013.
Simamora, B. Panduan Riset Perilaku Konsumen, Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama, 2014.
Suradinata, Ermaya, Manajemen Sumber Daya Manusia “Suatu Tujuan Wawasan Masa Depan”. Bandung: PT. Ramadhan, 2016.
Wiliam J. Staton, Prinsip-Prinsip Pemasaran. Erlangga, Jakarta, 2014.
Published
2020-11-26