PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP LOYALITASKERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MANTAP SEJAHTERACAHAYA MAS MESUJI MAKMUR OGAN KOMERING ILIR

  • Demsie Harlofida STIE Trisna Negara
Keywords: kompensasi, loyalitas

Abstract

Koperasi Mantap Sejahtera Cahaya Mas Mesuji Makmur Ogan Komering Ilir merupakan badan usaha yang berbadan hukum koperasi yang memiliki bidang usaha berupa simpan pinjam. Dalam menjalankan aktivitas usahanya. Koperasi ini selalu berupaya untuk memberikan kompensasi berdasarkan prinsip adil dan layak serta berdasarkan peraturan perburuhan yang berlaku agar para karyawannya termotivasi untuk meningkatkan Loyalitas kerja mereka. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakah Pengaruh Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Pada Koperasi Mantap Sejahtera Cahaya Mas Mesuji Makmur Ogan Komering Ilir”. Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh atas pemberian kompensasi terhadap Loyalitas kerja karyawan Koperasi Mantap Sejahtera Cahaya Mas Mesuji Makmur Ogan Komering Ilir tersebut. Perusahaan berharap kompensasi yang diberikan akan diimbangi dengan Loyalitas kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah : “Terdapat pengaruh yang kuat antara kompensasi terhadap Loyalitas kerja karyawan pada Koperasi Mantap Sejahtera Cahaya Mas Mesuji Makmur Ogan Komering Ilir”.

References

Adam Ibrahim Indra Wijaya. 2000.Perilaku Organisasi. Jakarta: Sinar Baru.
Amsyah, Zulkifli. 2003. Manajemen Sistem Informasi. Jakarta: Gramedia Pustaka.
Asmara, Husnal. 1985. Pengantar Kepemimpinan Pendidikan. Jakarta : Ghalia Handayaningrat, Soewarno. 1996. Pengantar Studi Ilmu Administrasi dan Manajemen. Jakarta: PT. Toko Gunung Agung.
Cangara, Hafied. 2010. Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Davis, Keith., Jhon Newstrom. 2003. Prilaku dalam organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Effendy, Onong Uchjana. 2004. Dinamika Komunikasi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Gitosudarmo, Indriyo. 2002. Manajemen Operasi. Edisi kedua. Yogyakarta : BPFE .
Handoko, T Hani. 2001. Menejemen Personalia dan Kekaryawanan. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta: Bumi Aksara.
...................................... 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta : Bumi Aksara
...................................... 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi.. Jakarta : Bumi Aksara.
...................................... 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi : Jakarta Bumi Aksara.
J. Supranto, Statistik Teori Dan Aplikasi, Erlangga, Jakarta, 2000
Morissan. 2009. Teori Komunikasi Organisasi. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia
Muhammad, Arni. 2000. Komunikasi Organisasi (Edisi 1 Cetakan 3). Jakarta: Bumi Aksara.
Nisfiannoor, Muhammad. 2009. Pendekatan Statistika Modern Untuk Ilmu Sosial. Jakarta: Salemba Humanika. Robbins, S.P. 2002. Prinsip-Prinsip Perilaku
Organisasi. Edisi Kelima. Desember 2017, Vol. 3 No. 2, pp 33-52 El-Idare http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/El-idare (Terjemahan). Jakarta: Penerbit Erlangga.
Steers, Richard M.1985. Efektifitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sudjana. 2005. Metoda Statistika. Bandung : Tarsito.
Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Suyuti, Achmad. 2001. Pelatihan Dasar Kepemimpinan (Leadership) dari Aspek Etik dan Moral. Pekalongan: Cinta Ilmu.
Swastha, Basu. dan Irwan. 2001. Manajemen Pemasaran Modern. Yogyakarta : Liberty
Triantoro, Safaria. 2004. “Kepemimpinan”. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Usman, Husaini. 2013. Manajemen (Teori, Praktek, dan Riset Pendidikan), Jakarta. Bumi Aksara.
Published
2020-11-26