PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH BUDAYA ORGANISASI PADA PRIMER KPRI ANGGOTA PKPRI KOTA SEMARANG

  • Ari Dwi Astono Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
  • Anis Turmudhi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
  • Astohar Astohar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Totalwin Semarang
Keywords: Work Motivation, Work Discipline, Organizational Culture, Employee Performance

Abstract

Employee performance is one of the determinants of achieving a goal expected by a company. Employee performance is influenced by several factors, including individual factors such as work discipline, work motivation and performance abilities, work experience. Also external environmental factors and internal environmental factors of the organization. Employee performance at the Primary KPRI Members of the PKPRI Semarang city is still not optimal, there are some employees who are less professional and disciplined who are not maximal. Based on these considerations, this study takes variables from individual factors, namely work motivation and work discipline. The results showed that work motivation has a positive and significant effect on employee performance (H1 accepted). Work discipline has a positive and significant effect on employee performance (H2 accepted). Work motivation has a positive effect on employee performance by moderating organizational culture (H3 accepted). And work discipline has a positive effect on employee performance by moderating organizational culture (H4 accepted).

References

Buhler, Patricia. 2012. Alpha Teach Yourself Management Skills. Edisi Pertama. diterjemahkan oleh Sugeng Haryanto, Sukono Mukidi, dan M. Rudi Atmoko. Jakarta: Prenada
Brantas, 2011. Dasar-dasar Manajemen. Bandung : Alfabeta
Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang : BP. UNDIP.
Gomes, Faustino Cardoso, (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: ANDI.
Hasibuan, Malayu. 2013. ManajemenSumberDayaManusia (EdisiRevisi). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Harlie, M, 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Pemerintah Kabupaten Tabalong di Tanjung Kalimantan Selatan. Jurnal Manajemen dan Akuntansi. Vol.11 No.2: Hal.118.
Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BUMI AKSARA.
Imam Gozali, 2015. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS Edisi 3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Kadarisman. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Prawirosentono, Suyadi. 2012. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Lako, Andreas, 2004. Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori dan Solusi, Yogyakarta, Amara Books.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2015. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Rosda Karya.
Malthis, R.L dan Jackson. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat. Jakarta.
Riduwan. 2010. Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: ALFABETA.
Rivai, Veithzal. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT RAJAGRAFINDO PERSADA. Jakarta
Robbins, Stephen. P, 2017. Perilaku Organisasi, Buku I, Jakarta, Salemba Empat.
Robert L. Mathis, John H. Jackson. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Bagian Penerbit PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2012. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja (3rd ed). CV. Mandar Maju, Bandung.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Administrasi, edisi keempat, Penerbit Alfabeta. Bandung.
Suharsimi Arikunto. 2011. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta
Susanty, Aries dan Baskoro, Sigit Wahyu. 2012. Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di PT. PLN (PERSERO) APD Semarang. Jurnal TI Undip. Vol VII No.2: Hal.78.
Ukas, Maman, 2011. Manajemen; Konsep, Prinsip dan Aplikasi. Bandung: Agnini
Wilson Binangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: ERLANGGA
Published
2020-11-26